El pasado lunes 16 de septiembre, tuvimos el gusto de recibir nuestra recertificación en el modelo efr, un modelo de gestión que busca conciliar la vida personal, familiar y laboral de nuestro equipo de trabajo a través de la implementación de medidas a favor de la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo.
Claudia Blanco, directora LATAM de la Fundación Más Familia fue la persona encargada de hacerle entrega a nuestro presidente Juan José Franco y demás lideres de la organización.
En esta nueva etapa logramos subir de la categoría C a la categoría B, lo que representa un importante avance en el bienestar de todos los colaboradores y hace evidente el compromiso de la alta gerencia en la promoción de los valores corporativos, el logro de los objetivos, el desarrollo integral del recurso humano y la sostenibilidad de la compañía.
Hacemos un reconocimiento especial a nuestro equipo de gestión humana, mercadeo y comunicaciones quienes lideraron este gran logro por el que ha trabajado toda la compañía en conjunto.
«En el 2023 nos fijamos como meta fortalecer nuestro modelo efr y recertificarnos. Recibir el día de hoy este reconocimiento, es sinónimo de alcanzar las metas fijadas y de cumplir con nuestros colaboradores. Sabemos que el camino sigue y continuaremos trabajando por la armonía en nuestro equipo de trabajo»
Juan José Franco
Presidente
«Para nosotros siempre es un reto encontrar maneras diferentes de gestionar nuestros procesos de talento humano y es así como el modelo efr nos ha permitido ser más cercanos a nuestro equipo. Estamos permanentemente entendiendo sus necesidades, gustos, intereses y motivaciones y de esta manera promoviendo la conciliación. Son ya dos años de mejora continua en este modelo, por ello, hoy queremos compartirles que seguimos creciendo como organización y esta vez, hemos alcanzado el nivel B, ¡pero vamos por más!»
Ángela Vela
Jefe de GH y RSE
«La entidad ha obtenido un nivel B, que es “proactiva” dentro de los 3 niveles que otorga la Fundación MásFamilia. Ha crecido desde el año 2022 que aposto por este modelo y hoy se entrega este reconocimiento de una categoría mayor con la que inició la entidad»
Claudia Blanco
Directora de Latinoamérica Fundación MásFamilia
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¿Cómo crees que esta recertificación y mejora en la categoría impactará en tu experiencia laboral y personal?
Si ya que la compañía va enfocada en compartir lo que hacemos y en que nuestro ADN quede impreso, todo en lo que creemos, generando así; no solo un cambio impactante para nuestras familias si no un cambio muy positivo también para la sociedad con la cual compartimos una sinergia.
¿Qué otras medidas o iniciativas te gustaría ver implementadas para seguir mejorando la conciliación trabajo-vida?
Seguir con la energía y empuje que se ha venido trabajando en la generación de fidelización interna del trabajador, traducido esto en que nos gusta no solo ponernos la camiseta si no sudarla y dar todo de nosotros en cada actividad y proyecto planteado. El sentir la seguridad y reconocimiento de nuestro trabajo y que cada granito de arena ayuda al cumplimiento de metas de la organización.
¿Cómo crees que esta recertificación y mejora en la categoría impactará en tu experiencia laboral y personal?
Impactara porque la compañía busca subir la categoría constantemente y por lo tanto buscara implementar más medidas que nos beneficien tanto dentro como fuera del mundo laboral
¿Qué otras medidas o iniciativas te gustaría ver implementadas para seguir mejorando la conciliación trabajo-vida?
Me gustaría que se implementaran medidas como que se pudieran ver partidos de la selección Colombia de futbol en el horario laboral cuando se crucen dichos eventos
Buenos días
¿Cómo crees que esta recertificación y mejora en la categoría impactará en tu experiencia laboral y personal?
Si impactara, porque es un reto darle continuidad a este modelo de conciliación, seguir robusteciéndolo para que impacte en la calidad de vida todos los trabajadores de Sitt, y a nivel personal una gran oportunidad profesional.
¿Qué otras medidas o iniciativas te gustaría ver implementadas para seguir mejorando la conciliación trabajo-vida?
Me gustaría implementar mas iniciativas de índole deportivo, que a futuro tengamos equipo Sitt¡¡¡
Buen Día,
¿Cómo crees que esta recertificación y mejora en la categoría impactará en tu experiencia laboral y personal? 👨👩👧👦💼
Impacta en el mantener el bienestar y en afianzar el compromiso de la empresa con los trabajadores y familias.
¿Qué otras medidas o iniciativas te gustaría ver implementadas para seguir mejorando la conciliación trabajo-vida? 🌟💡
Me gustaría que se incentivara medidas para ampliar los dias de vacaciones.
Actividades de integración entre los trabajadores y sus familias.
actividades que promuevan el aprendizaje en un entorno laboral y crecimiento personal.
Gracias!
Felicidades por la recertificación!
Buenas tardes,
¿Cómo crees que esta recertificación y mejora en la categoría impactará en tu experiencia laboral y personal? Esto nos garantiza que las medidas que tenemos se mantendrán y podrán ser mejores, beneficiando a todas las partes (Colaborador, familia y empresa)
¿Qué otras medidas o iniciativas te gustaría ver implementadas para seguir mejorando la conciliación trabajo-vida? Contar quizás con mas espacios para formación personal encaminadas no solo al área en la que nos desempeñamos sino a otras áreas que no dominemos, esto con el fin de tener un conocimiento de algo diferente a lo de nuestro día a día
Qué gran noticia! 🎉 La recertificación y el ascenso a la categoría B me hacen sentir que la empresa realmente se preocupa por nosotros. Esto seguramente mejorará mi experiencia laboral y personal, ya que hay un enfoque mayor en el equilibrio entre trabajo y vida. Siento que podré ser más productivo y disfrutar más de mi tiempo con la familia.
Para seguir mejorando, me gustaría ver actividades que fomenten la relajación y el bienestar, como talleres de mindfulness o días de bienestar. También podría ser genial tener más flexibilidad en los horarios o espacios para compartir ideas. ¡Estoy emocionado por lo que viene! 🌟
¿Cómo crees que esta recertificación y mejora en la categoría impactará en tu experiencia laboral y personal?
Es una manera de reafirmar que las medidas existentes se van a mantener y fortalecer aún más en beneficio colaborador-Empresa.
¿Qué otras medidas o iniciativas te gustaría ver implementadas para seguir mejorando la conciliación trabajo-vida?
Me gustaría que la medida de cumpleaños se extendiera a un día, flexibilidad para trabajo en casa.
¿Cómo crees que esta recertificación y mejora en la categoría impactará en tu experiencia laboral y personal?
Creo que la recertificación y la mejora de categoría reafirma el compromiso de la empresa en dar condiciones laborales que permitan a sus trabajadores la conciliación y su éxito.
¿Qué otras medidas o iniciativas te gustaría ver implementadas para seguir mejorando la conciliación trabajo-vida?
Mejores espacios de trabajo colaborativo e innovación.