Un compromiso para Sitt

Actuar como responsable del modelo de gestión efr

Planificar las auditorías internas, asegurando que se evidencian las acciones realizadas y se cumplen los requisitos requeridos para mantener y mejorar el sistema de gestión.

Asumir los resultados de las auditorías y de la revisión de la dirección, con el fin de generar las acciones derivadas.

Planificar las acciones requeridas para el complimiento de los objetivos del modelo efr, asegurando sus responsabilidades, recursos, impactos, logros y áreas de mejora.

Gestionar las medidas efr, de acuerdo con las necesidades de los colaboradores y los objetivos de organización.

Canalizar las comunicaciones internas/externas de la organización y de los colaboradores en los temas referentes al modelo efr (directrices, objetivos, sugerencias, quejas, etc.)

Asegurar el vínculo oportuno y adecuado entre la dirección y los colaboradores, a efectos de mantener y mejorar el modelo de gestión efr.

Medir y/o delegar a las áreas correspondientes los indicadores requeridos para el nivel en el que se encuentra la organización.

Asegurar que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para el funcionamiento eficaz del modelo de gestión efr.

Controlar y asegurar los documentos y registros requeridos en la implementación del modelo, incluyendo: aprobación de los documentos, revisión y actualización, identificación de los cambios y el estado actual de las revisiones, versiones actualizadas disponibles, documentos legibles e identificables, e identificación de documentos externos que se necesiten para la planificación y aplicación del modelo.

Realizar los informes respectivos para la responsable de la dirección efr, el comité efr y la alta dirección con el fin de realizar evaluación permanente y planificada de los objetivos y áreas de mejora del modelo efr.